Middag over Gelukkig Werken (vrij toegankelijk)

Na de succesvolle workshopmiddag van 15 november rond het boek Gelukkig Werken organiseren we een extra middag op woensdag 14 december, in Oegstgeest. Deelname is kosteloos. Na afloop ontvang je het boek!

Je kan je hier inschrijven.

Onno Hamburger, happinesscoach bij Van Harte & Lingsma schreef samen met Ad Bergsma het ‘eerste echte managementboek over gelukkig werken’. Het boek Gelukkig werken – Versterk je persoonlijk leiderschap is in november uitgekomen.

Op het programma (zie hieronder) staan een inleiding van Onno Hamburger op gelukkig werken en diverse workshops.

 

Workshops

  • Het gelukskompas en gelukkig werken – Onno Hamburger
  • Gelukkig werken en omgaan met negatieve emoties – Ad Bergsma
  • Geluk en Appreciative Inquiry – Joep de Jong
  • Spiral dynamics en gelukkig werken – Marcel van Marrewijk
  • Geluk en gevoelsmatig jezelf zijn (haptonomie) – Sandor Penninga
  • Gelukkig zijn en presteren – Robert Haringsma
  • Nieuw Leiderschap & gelukkig werken – Tica Peeman

Programma

Ontvangst vanaf 14:15 uur
14:45 uur: start met introductie Gelukkig Werken door Onno Hamburger
15:15 uur: 1ste ronde workshops
16:00 uur: pauze
16:15 uur: 2de ronde workshops
17:00 uur: kort verslag van workshopleiders en deelnemers, afsluiting en borrel

 

Via de volgende link kan je je inschrijven

Dag over Coachen op vertrouwen & geluk (tweede en laatste keer in 2009)

Op vrijdag 27 november a.s. wordt in samenwerking met Marijke Lingsma een dag georganiseerd over het coachen op vertrouwen en het coachen op geluk.

De ochtend zal in het teken staan van het coachen op vertrouwen. Dit deel wordt verzorgd door Tica Peeman. Tica heeft de afgelopen maanden veel publiciteit gekregen door haar nieuwste boek over vertrouwen in organisaties en leert je hoe je (zelf)vertrouwen kunt opbouwen als coach.

De middag wordt verzorgd door mijzelf en gaat over hoe je kan coachen op gelukkig werken. De middag staat in het teken van het zelf ervaren en oefenen met het coachen op gelukkig werken.

Het wordt een inspirerende dag met de nieuwste inzichten uit de positieve psychologie, moderne organisatiekunde, neurologie & HeartMath!

Thuis kan je direct aan de slag met:

  • Inzichten kaarten over coachen op vertrouwen & geluk
  • Het nieuwste boek van Tica over vertrouwen in organisaties en manieren hoe vertrouwen is op te bouwen met je gecoachte
  • Het Gelukskompas® & de Geluksroos om daarna direct te kunnen gebruiken bij klanten
  • Uitgebreide literatuurlijst met de nieuwste boeken & beste websites over coachen op vertrouwen & geluk
  • Lidmaatschap van de happiness@work LinkedIn groep (online forum van toegepaste positieve psychologie met meer dan 550 experts wereldwijd)

Heb je interesse om deze dag te volgen? Stuur mij dan even een email! (onno@tahiti.nl) Wij hebben nog een aantal plaatsen over en deze kunnen wij tegen een gereduceerd tarief van 300 Euro (excl.) aanbieden!

Tot dan!!

Vriendelijke groet,

Onno Hamburger

Coachen op vertrouwen & geluk:

Op 29 juni a.s. wordt in samenwerking met Marijke Lingsma speciaal voor coaches een dag georganiseerd over het coachen op vertrouwen en het coachen op geluk. De ochtend zal in het teken staan van het coachen op vertrouwen. Dit deel wordt verzorgd door Tica Peeman. De middag wordt verzorgd door mijzelf en gaat over (hoe kan het ook anders 🙂 coachen op geluk.

 

Het wordt een inspirerende dag met de nieuwste inzichten uit de positieve psychologie, moderne organisatiekunde en neurologie!

 

Heb je interesse om deze dag te volgen? Stuur mij dan even een email! (onno@tahiti.nl) Wij hebben nog een aantal plaatsen over en deze gaan tegen een gereduceerd tarief weg!

 

Tot dan!!

 

Vriendelijke groet,

 

Onno Hamburger

 

Voor meer informatie over deze dag check op http://happinesscoaching.nl

Lees meer

Workshop over geluk & werk speciaal voor freelancers & ZZP’ers

Vrijdag 22 mei verzorg ik een workshop over geluk in het werk speciaal voor freelancers en ZZP’ers. Heb je interesse om mee te doen aan deze workshop kijk dan op http://www.happinessatwork.eu

Aankondiging

Worstel jij ook met de pieken en dalen die het interimvak met zich meebrengt? Interimwerk in deze tijd vergt veel van je veerkracht en incasseringsvermogen en dat brengt stress met zich mee. Uit onderzoek blijkt dat teveel stress en teveel negatieve gevoelens niet goed is voor een mens. Hoe zorg jij ervoor dat je in de huidige markt toch gemotiveerd, flexibel, gezond en optimistisch blijft?

Deze trainingsdag is niet alleen nuttig voor jezelf maar ook voor je opdrachtgever(s) en klanten! Gelukkige mensen zijn innovatiever, creatiever & productiever. Zijn tevens minder snel ziek en kunnen beter tegen stress!

In deze nuchtere en inspirerende workshop:

  • Krijg je inzicht in wat Happiness@work wel en niet is, en hoe je als interimmer krachtig op de werkvloer kan staan;
  • Krijg je inzicht in wat gelukkig maakt in werk, dit kan leiden tot het maken van betere keuzes;
  • Vergroot je je inzicht in hoe onze hersenen functioneren (en hoe je dit kunt beïnvloeden);
  • Krijg je praktische oefeningen om snel je eigen stress te beïnvloeden;
  • Maak je een Happiness@work actieplan, waarmee je direct aan de slag kunt!

Deze trainingsdag wordt verzorgd door de gelukspsycholoog Onno Hamburger. Hij heeft zich ontwikkeld tot een veelgevraagd expert op het gebied van de positieve psychologie. Afgelopen zomer heeft hij in samenwerking met de Volkskrant de E-coachingsserie over duurzaam geluk gemaakt met in totaal meer dan 3.500 deelnemers.

 

 

 

 

 

Inschrijven? Kan direct via http://www.happinessatwork.eu

hart en ziel online cursus gelukkig werken volkskrant onno hamburger

Gratis cursus online geluk via Volkskrant

hart en ziel online cursus gelukkig werken volkskrant onno hamburgerDe afgelopen weken is het rustig geweest op dit blog. Een belangrijke reden daarvoor was dat ik erg druk was met de voorbereidingen voor een online cursus over duurzaam geluk.

Deze cursus is ontwikkeld in samenwerking met de redactie van de Hart en ziel bijlage van de Volkskrant!

Ik ben heel blij dat ik jullie nu kan melden dat de cursus online staat.
Vanaf 29 augustus 2008 kunnen mensen zich gratis inschrijven. (Update: Inschrijving gesloten) De online cursus bestaat uit een 16tal opdrachten, korte artikelen, foto’s en films.

De cursus heeft de volgende doelstellingen

    • Biedt inzicht in wat helpt en niet helpt om duurzaam gelukkiger te worden.
  • Geeft je de instrumenten om meer invloed en controle te hebben over je eigen gevoelens.
  • Helpt je om de juiste beslissingen te nemen om meer duurzaam geluk te ervaren in werk en leven.
  • Geeft inzicht in door gebruik te maken van de nieuwste inzichten uit de positieve psychologie en de neurologie over wat ons duurzaam gelukkig maakt.

Inschrijven

Je kan je inschrijven via deze link

Dit traject biedt mensen zeer laagdrempelig de mogelijk om op een hele praktische manier in aanraking te komen met de positieve psychologie.

Ken jij anderen voor wie je denkt dat dit interessant is? Stuur de link dan door a.j.b. !

Bedankt alvast en wie weet tot ziens op http://www.hartenziel.nl/ 🙂

Vriendelijke groet,

Onno Hamburger

De coachingsdag voor managers (15% korting voor jou)

Op 17 juni 2008 vindt De coachingsdag voor managers plaats!

Leidraad voor deze dag is de coachingsbox die deze dag ook voor het eerst volledig wordt gepresenteerd!

Op deze dag is John Whitmore één van de sprekers. Voor veel mensen waarschijnlijk wel een bekende naam! Hij is voormalig auto-coureur en één van de belangrijkste autoriteiten op het gebied van coaching. Naast John Whitmore geven een aantal auteurs van De coachingsbox een lezing dan wel een workshop. Marijke Lingsma en Francine ten Hoedt bijvoorbeeld. Tica Peeman zal een erg interessante workshop geven over management by trust. Zelf zal ik een workshop geven over (hoe kan het ook anders 🙂 coachen op gelukkige medewerkers!

Wil je erbij zijn deze dag dan kan dat. Wanneer je aangeeft dat je via mij komt dan krijg je 15 procent korting op de toegangsprijs. Ook gezellig om daarna nog even life na te borrelen!

Online jezelf inschrijven kan hier.

 

Je kan natuurlijk ook gewoon bellen met Focus Conferences.
Zij zijn te bereiken op telefoonnummer: 020-30.59.159/ Fax: 020-67.17.584 of per E-mail op: info@focusconferences.nl

Tot de 17de juni!

Hieronder het volledige programma voor De coachingsdag voor Managers:

09.00
Registratie en koffie

09.30
Welkom en opening door de ochtendvoorzitter
Plus: Uitreiking van het eerste volledige exemplaar van De Coachingbox. Drs Harry Starren, directeur de Baak, Management Studiecentrum VNO-NWC

09.45 • • • • • • • •
Het perspectief van coachen! Waar gaat coaching heen en hoe ontwikkelt het vak zich?Praktische psychologie is zakelijk, zinvol en zichtbaar. Interne processen tonen zich in interactie en omgekeerd. Medewerkers leren van managers die zelf leren! Van vaag tussendoortje naar eigen stijl in coachend leiderschap. De vier kritieke succesfactoren binnen elk coachingstraject: meetlat, eigenaarschap, ijsberg en hier-en-nu situatie. De basis voor groei bestaat uit reflectie, leren uit ervaring. Het officiële competentieprofiel van de Stichting Coach!
Drs Marijke Lingsma, eindredacteur van De Coachingsbox en de Coachingsscheurkalender ‘Scheur je los’, oprichter/directeur MultiMediaCoach

10.30
Ochtendpauze

11.00 • • •
De organisatiecoach – een nieuw en onmisbaar fenomeen? Het werkterrein: kernprocessen waar sprake is van ongewenste resultaten ondanks vele inspanningen. Met welke vraagstellingen houdt de organisatie-coach zich bezig? De zeven stappen van ‘systematisch’ ontwikkelen als kerncompetentie van de organisatiecoach. Drs Jaap Schaveling, docent en programmamanager aan Nyenrode Business Universiteit, zelfstandig organisatiecoach, medeauteur van cd 2 en het boek ‘Systeemdenken’, auteur van de boeken’ Tijdelijk Leiderschap’ en ‘Succesvol organisaties ontwikkelen.

11.30 • • • • • •
Coaching for performance – The increasing significance of coaching. Why coaching is more than a skill or technique for individual and team development. A powerfull tool for developing leadership and employee performance. Time, fear and bottom line as today’s business drivers. How to abandon the fear paradigm for a new paradigm of trust – in ourselves, in others, and in progress. Practical commonsense approachesCoaching as a powerful way of creating excellent results.

Sir John Whitmore, Executive chairman of Performance Consultants. Áuthor of the bestseller ‘Coaching for Performance’. Honoured with the President’s Award by International Coach Federation (ICF), rated as the Number One Business Coach by the Independent newspaper

12.30
Lunch

13.30

1. Eerste workshopronde

U kunt een keuze maken uit de volgende vijf workshops:

De manager als organisatie coach in waarden gedreven organisaties.
Hoe komt het dat de economische vooruitgang niet samen gaat met een stijgend welzijn? Kunnen waarden het nemen van beslissingen in het bedrijfsleven beïnvloeden? In deze workshop wordt de focus gelegd op het stellen van de waarom vragen, belangrijk in organisaties waar authenticiteit en veerkracht geen zinloze woorden zijn. Drs Johanna Räkers, zelfstandig organisatie coach en executive coach binnen nationale en internationale profit bedrijven. Zij is mede auteur van cd box 2 De Organisatiecoach en schrijver van het boek ‘De psychologische knipoog voor de manager’ dat uitkomt in het najaar van 2008

2. Coachend Leiderschap

‘Ik heb mijn handen vol aan het leiden en managen van mijn medewerkers! Coachen kan er echt niet meer bij!’ Tijd om te leren jongleren met de 3 petten van de leidinggevende en te ontdekken hoe u afwisselend kunt leiden, sturen en coachen: 2 petten in de lucht en 1 in de hand….Hoe u de competenties van veerkracht, visieontwikkeling en tegenwoordigheid van geest kunt toepassen in het hanteren van de 3 petten: Leiderspet, Managerspet en Coachpet! Focus en meetlat daarbij zijn de drie kerncompetenties voor uw organisatie: Resultaatgerichtheid, Klantgerichtheid en Samenwerken. Drs Irene van Meijgaard, executive en organisatiecoach, Odem Organisatieontwkkeling. Medeauteur van cd 3 coachend leiderschap. Drs Fer van den Boomen, zelfstandig gevestigd managementcoach, medeauteur van diverse coachingsboeken, w.o. ‘Professionele dilemma’s van de coach’ en publicaties, medeauteur van cd 5:1 op 1 coaching, contouren. Tevens bestuurslid van Stichting Coach!

3. Teamcoaching, de basiscompetentie voor organisatieontwikkeling

Als u de resultaatgerichtheid van uw team(s) wil vergroten, is sturen op de kwaliteit van de interactie effectiever dan u laten verleiden tot die interessante inhoud. De vraag is: Hoe komen uw teams van aansturing tot zelfsturing? Welke valkuilen liggen er voor u klaar, en hoe kunt u ze vermijden? Of misschien wel van de nood een deugd maken? Met de 4 succesfactoren als uitgangspunt en met dvd beeldfragmenten over teamontwikkeling, leert u in deze interactieve workshop hoe u uw teams kunt laten leren en welke randvoorwaarden nodig zijn om dat leerproces te ondersteunen. Door te investeren in de samenwerking zal de ontwikkeling van uw organisatie nieuw elan krijgen. Drs Roy de Brabander, zelfstandig coach, trainer en adviseur. Medeauteur van het boek ‘Teamcoaching, en nu echt aan de slag’. Medeauteur van cd 3 coachend leiderschap en auteur van cd 9 teamcoaching en mederegisseur van dvd ‘Coachen op teamontwikkeling’

4. Coachen op competenties

Werken met competenties is voor veel managers een weerbarstige materie. En waarom worden competenties vergeleken met ijsbergen? De kracht van het competentiegesprek komt aan bod met de 4 succesfactoren. Ook wordt duidelijk met ‘the three way fit’, waarom veel pogingen om met competenties te werken helaas mislukken. Drs Marijke Lingsma, (mede)auteur van diverse boeken over coaching, waaronder ‘Coachen op competentie ontwikkeling’ en de populaire coachingskalender ‘Scheur je los’, auteur van cd 1 (coachen in perspectief), cd 4 (coachen op competenties) en cd 7 (groepsgericht coachen). Medeoprichter van 2 businessschools w.o. Van Harte & Lingsma en thans oprichter/directeurMulti MediaCoach BV

5. Coachen op Happiness, ofwel gelukkige medewerkers

Het vergroten van geluk op de werkplek wordt de nieuwe trend binnen organisaties. Deze nuchtere en inspirerende workshop geeft u aan de hand van 7 argumenten inzicht waarom dit het geval is. Daarnaast maakt de workshop concreet wat u kunt doen om happiness@work te vergroten bij uzelf en uw organisatie. Drs Onno Hamburger, senior coach en trainer bij Van Harte & Lingsma. Hij is tevens beheerder van de Nederlandse blog over Happiness@work: www.gelukkigwerken.nl en (mede) auteur van cd 7 en 7a, coachen op zelfregie.

14.30
Middagpauze

15.00
Tweede workshopronde

U kunt een keuze maken uit de volgende vijf workshops:

6. Dienend leiderschap en ‘management by trust’

Als je als manager er nu eens vanuit gaat dat je medewerkers zijn te vertrouwen? En dat zij veel beter dan jij hun eigen werk kunnen org
aniseren. Hoe ziet je wereld er dan uit? En wat heb jij dan (nog) te doen? En hoe past coachen dan in dit plaatje? Maar bovenal: ben je in staat om je controleneigingen en je eigen ego los te laten? Deze workshop geeft een eerste overview van de principes van ‘management by trust’ in relatie tot coaching.
Drs Tica Peeman, directeur/trainer, VIStrainingen, auteur van ‘Heb lef, durf te veranderen’ en bezig met haar tweede boek over ‘Management by trust!’. (Mede) auteur van cd 7 en 7a, coachen op zelfregie

7. Coachen op conflicten

Misschien wel de hoofdtaak van de manager van nu. Hoe denkt u over conflicten en hoe gaat u er mee om? En wat zijn de effecten daarvan op uw medewerkers en op de resultaten van uw organisatie? Kunt u doelbewust escaleren en deëscaleren? Over de conflictescalatietheorie van Glasl, de temperatuur van conflicten, de conflictvaardige organisatie van Fiutak en over emoties. Drs Francine ten Hoedt, master in conflictmanagement is directeur/oprichter van Hat Trick conflictconsultancy en mede-initiatiefnemer van De Coaching Carrousel. Zij heeft talloze publicaties over conflictmanagement op haar naam staan. Zij heeft meegeschreven aan CD6. CD 10 van de Coachingsbox is geheel

8. Coachen is de harde kant van managen

Individuele coaching door de leidinggevenden. Individuele coachgesprekken kosten tijd en dat is voor menig manager een schaarste. Veel leidinggevenden zitten er daarom niet op te wachten en door slechte voorbereiding of onwetendheid wordt er weinig doelgericht gecoacht. Veelvoorkomende thema’s komen in deze workshop aan bod. Praktisch en doelgericht, met ruimte voor emoties
Jaap Ozinga, programmaleider Coaching bij de Baak en zelfstandig gevestigd coach. Medeauteur van cd 5: 1op1 coaching: werkwijzenTevens Raad van Advieslid van Stichting Coach!

9. Coachen op resultaatgerichte teams dankzij actieve rol van de leidinggevende

Is het dan toch mogelijk? Onderzoek geeft aan dat bepaalde stijlen van management significant positief correleren met teamprestaties. Met name een zevental dimensies spelen binnen teamontwikkeling een essentiële rol voor teamprestaties. Deelnemers van de workshop vullen een korte versie van de vragenlijst in. De scores maken de kwaliteit van de dimensies zichtbaar zoals sociale cohesie, vertrouwen, rolduidelijkheid, bespreekbaar en coachebel. Het resultaat van de workshop is dat deelnemers een ‘interactieve tool’ hebben voor teamcoaching voor resultaatgerichte teams.
Drs Marijke Lingsma, auteur van ‘Aan de slag met Teamcoaching, medeauteur van werkboek en nu ECHT aan de slag, mederegisseur van dvd ‘Versterken van TeamPrestaties door coachen op teamontwikkeling’, promotor van vragenlijst ‘MeermetTeams’, diverse spellen over teamcoaching en teamontwikkeling

10. Organisatieverandering: projectmanagement of coaching?

Wat zijn de ‘breaking points’ en succes- en faalfactoren voor effectief veranderen? Welke tips geven top- en middenmanagers, OR-leden en klanten van publieke organisaties over het implementeren van veranderingen? Is strak managen van veranderingsprocessen de oplossing of zijn leiderschaps- en teamontwikkeling het antwoord? Berenschot ontwikkelt een visie op samenhangend veranderen en de rol van coaching daarin. Drs. Erik Sons is organisatieadviseur en coach bij Berenschot. Samen met collega’s schreef hij een nieuw boek over ‘Effectief veranderen in het publieke domein’

16.15
Nooit een saai moment bij ArboNed
Hoe kijkt een manager tegen coaching aan?ArboNed staat dagelijks 50.000 werkgevers en 1 miljoen mensen bij in hun gezondheid. Invoering van de ziektewet, liberalisering van de markt, teams als kern van de organisatie, klanttevredenheid als prioriteit, geen betuttelende activiteiten, weg met de regels, een mt-verbod, minimalisering van de staf en een heilig geloof in het zelfregulerend vermogen van individuen. Culminerend in een management buy out. Welke rol speelt coaching hierin?
Paul Verburgt, Algemeen Directeur, ArboNed

16.50
Afsluiting van het congres

17.00
Borrel

Nyenrode

Lezingen reeks over happiness op Nyenrode

NyenrodeVanaf 10 juni 2008 wordt op Nyenrode een lezingencyclus georganiseerd over geluk. De lezingen zijn Engelstalig.

Bekende mensen uit de gehele wereld komen spreken over waarom geluk alles te maken heeft met goed ondernemerschap.

Er is slechts een beperkt aantal plaatsten beschikbaar (35 plaatsen).
Wanneer je interesse hebt in een plek neem dan even contact op met mij onno.hamburger@h-l.nl.
Ik zal zelf op 21 juli een lezing verzorgen over de positieve effecten van geluk in het werk voor medewerkers en de organisatie.

Het volledige programma:

  • Happiness Prof. Ruut Veenhoven & Prof. Paul de Blot
    What is a good life?
     10th of June, 16:00 – 20:00 (location: Castle Nyenrode)
  • Professor Carol Graham & Onno Hamburger
    The Economic Value of Happiness
    21th of July, 16:00 – 20:00 (location: Castle Nyenrode)
  • Robert Kall, Ashraf Ramzy & Peter de Kuster
    Improving your quality of life by following the hero’s journey
    18th of August, 16:00 – 21:00 (location: Loosdrechtse Lakes)
    (2 boats, 2 storytellers), Boattrip to Island De Meent
  • Professor Bas Haring (the Jamie Olivier of Philosphy)
    Improving your quality of life by following the empty-hero’s journey
    22nd of September, 19:00 – 23:00 (location: Homeless Shelter „Catharijnehuis”, Utrecht)
  • Tara Hunt (Miss Roque), Alexander Kjerulf (Chief Happiness Officier) & Xavier Theunissen
    Why aren’t you in the Happiness Business?
    27th of October, 16:00 – 20:00 (location: Castle Nyenrode)
  • Professor Todd Kashdan (Happiness 101 NY Times, Oprah Winfrey)
    Todd’s world famous workshop on “Mindfulness, Curiousity, and Purpose in Life”
    4th of November, 16:00 – 20:00 (location: Castle Nyenrode)

Verslag HRM dag over geluk in het werk

HRM

Image by City of Olathe on Flickr

Dinsdag 18 maart 2008 was een mooie dag. Ongeveer 35 externe en 10 interne HRM professionals kwamen bijeen rond het onderwerp geluk in het werk. Tijdens deze dag stonden een aantal vragen centraal:

  • Hoe kunnen we medewerkers ondanks een werkomgeving die continue in beweging is toch optimaal laten functioneren?
  • Hoe zorg je ervoor dat zij gemotiveerd en creatief blijven, goed kunnen omgaan met werkdruk en niet uitvallen door ziekte? (de Wet Verbetering Poortwachter kwam een aantal malen langs).
  • Hoe kan je de nieuwe generatie blijvend boeien en langdurig verbinden met jouw organisatie en bedrijfsdoelstellingen?

Het verslag

Tijdens de dag kwam naar voren dat medewerkers die meer plezier, voldoening en zingeving ervaren in hun werk (de drie-eenheid van geluk) inderdaad beter functioneren. In een drietal workshops werd dit verder concreet gemaakt.

Door middel van personal brandingleert de medewerker zijn eigen kern kennen. Daardoor zit de stabiliteit van binnen en wordt hij/ zij minder afhankelijk (en gestresst) door de constant veranderende buitenwereld.

Door middel van de focus op het vergroten van geluk in het werk(Happiness at work) wordt gekeken of de persoonlijkheid van de medewerker past bij de functie en organisatiecultuur. Daarbij wordt gebruikt gemaakt van de uitgebreide Big 5; de meest betrouwbare en valide persoonlijkheidstest die op dit moment op de markt is.

Door gebruik te maken van de inzichten uit de moderne positieve psychologie kunnen medewerkers worden geleerd meer plezier en voldoening in het werk te ervaren. Daarnaast zijn methodieken als RET en HeartMath erg bruikbaar om medewerkers te leren beter met stress om te gaan en minder last te hebben van negatieve emoties.

MMOT (Managerial Moment of Truth) staat voor het feit dat geluk in het werk soms keihard is. Wanneer bijvoorbeeld de functie en persoonlijkheid niet bij elkaar passen is het de uitdaging voor de leidinggevende of HRM professional om in te grijpen.

Heldere en duidelijke feedback is van groot belang zodat mensen weten waar ze staan. Feedback is ook van groot belang bij effectief leren en het creëren van flow in je werk. Het ontbreken van deze belangrijke voorwaarde staat de effectiviteit maar uiteindelijk ook het duurzame geluk van de medewerkers in de weg.

Na de workshops was er ruimte voor intervisie. Hoe verkoop je geluk binnen de organisatie was één van de thema’s. Een aantal deelnemers gaf aan reeds (jaren!) bezig te zijn met het vergroten van geluk van hun medewerkers.

Klein beginnen was daarbij de tip. “Zoek een kleine groep collega’s binnen de organisatie die ook geloven dat het vergroten van geluk in het werk zowel erg effectief als ontzettend leuk is om te doen. Ga aan de slag en creëer met elkaar succes waardoor andere collega’s weer worden aangestoken. Zo breidt het zich steeds verder uit in de organisatie”.

Het was een nuttige en vruchtbare dag die werd afgesloten met een gezellige borrel!

Deelnemers aan de HRM dag over geluk in het werk krijgen automatisch de Powerpoint Presentatie toegestuurd per email. Andere geïnteresseerden kunnen een exemplaar krijgen toegestuurd door een email aan mij te versturen!

Een goede week toegewenst!

Onno Hamburger