Achtergronden van Werkgeluk

Grote veranderingen in onze maatschappij

Grote veranderingen - Gelukkig Werken

Grote veranderingen

De afgelopen jaren is onze maatschappij drastisch veranderd. Binnen organisaties zie je een enorme versnelling optreden. Veranderingen gaan steeds sneller. De lat ligt steeds hoger. Er moet steeds meer met minder mensen en middelen. De hoeveelheid informatie die op ons afkomt neemt enorm toe. Dit geeft veel medewerkers en leidinggevenden een onprettig gevoel waardoor zij soms minder goed in hun vel zitten.

Medewerkers hebben last van de veranderingen

Percentage Burnout Klachten - Gelukkig Werken

Percentage Burnout Klachten

Medewerkers gaan op zoek naar duidelijkheid terwijl deze er steeds minder is. Daardoor gaan zij harder rennen en stellen zij hogere eisen aan de omgeving (en zichzelf). Het gevolg is een vermindert gevoel van controle, een toename van stressgevoelens en burn-out. Anderen worden onverschillig of keren zich zelfs af van de organisatie. 

We moeten anders gaan werken

Wereld in beweging - Gelukkig Werken

Wereld in beweging

Onze omgeving zal de komende jaren niet rustiger of voorspelbaarder worden. De helderheid en duidelijkheid zullen wij voor een belangrijk deel in onszelf moeten zoeken. Door beter te weten wie we zijn, wat ons energie geeft en waar onze sterken kanten liggen kunnen wij onszelf beter sturen in een turbulente tijden. Dit is de kern van werkgeluk.

De organisaties kunnen medewerkers en leidinggevenden ondersteunen zelf met hun werkgeluk aan de slag te gaan door workshop en lezingen te organiseren. Door managers te helpen anders te leiden. Coaches en trainers kunnen dit proces ondersteunen met specifieke kennis er ervaring op het gebied van werkgeluk. Interne geluksambassadeurs kunnen het thema werkgeluk duurzaam binnen de organisatie verankeren. 

Investeren in werkgeluk leidt tot positieve resultaat:

Onafhankelijk onderzoek wijst uit dat aandacht voor werkgeluk een positieve impact heeft op de organisatie. Gelukkige medewerkers worden minder snel ziek, kunnen beter samenwerken, zijn innovatiever en creatiever.

Onafhankelijk onderzoek naar onze manier van werken laat zien dat onze manier werken succesvol is. Medewerkers en leidinggevenden zijn enthousiast over onze werkwijze.

Wij waren al met het thema werkgeluk bezig voordat het een hype werd. Wij hebben de afgelopen jaren veel ervaring opgedaan in het begeleiden van zowel medewerkers als management bij het vergroten van werkgeluk binnen organisaties. Wij komen graag met jou in gesprek. Of je nu manager, professional of betrokken medewerker bent.

Stuur ons een email (onno@gelukkigwerken.nl) of bel ons en we nemen vrijblijvend contact op. 

Voorbij de hype:

Aandacht voor werkgeluk wordt soms gezien als een zachte interventie met een hoog tjakka gehalte. Onze manier van werken is anders. Wij zijn nuchter, praktisch en brengen ons verhaal met bevlogenheid en inspiratie. Daarom maken wij gebruik van goede en wetenschappelijk onderzochte technieken.