Duurzaam aan de slag met werkgeluk

Aandacht voor werkgeluk helpt medewerkers en leidinggevenden om zichzelf beter te sturen in een turbulente omgeving. Daardoor blijven zij gezonder en worden zij creatiever. Zij nemen meer verantwoordelijkheid, werken beter samen en hebben minder last van stress dan minder gelukkige collega’s.

Werkgeluk wordt soms gezien als vaag en zweverig. Dat is niet nodig. Onze aanpak is nuchter, concreet, en inspirerend. Wij werken vanuit een stevige (wetenschappelijke) basis.

Wij waren al met werkgeluk bezig voordat het een hype werd. Daardoor hebben we jarenlang ervaring met wat werkt (en wat niet werkt). Werkgeluk wordt soms verward met het “pamperen” van medewerkers. Dit is niet waar wij in geloven. Iedereen zal aan de bak moeten. Ook medewerkers en leidinggevenden.

Onze methodiek voorkomt dat aandacht voor werkgeluk een tijdelijk hype wordt. Door het interne leiderschap binnen de organisatie te versterken ontstaat meer energie en duurzaam werkgeluk. Wij meten de impact van interventies en koppelen concrete resultaten terug.

Wij werken graag met organisaties en professionals die echt met werkgeluk aan de slag willen.

Zelf aan de slag met werkgeluk? Zie hieronder een aantal mogelijkheden :

Nog vragen of liever even direct contact? Wij zijn bereikbaar via WhatsApp: 06-51 56 83 84 of email: onno@gelukkigwerken.nl.

Wij zijn ook te vinden op Linkedin onder het profiel van Onno Hamburger of de Gelukkig Werken Academy


Gelukkig werken lijkt simpel maar is het moeilijkste wat er is

Grote veranderingen - Gelukkig Werken

Grote veranderingen

De afgelopen jaren is onze maatschappij drastisch veranderd. Binnen organisaties zie je een enorme versnelling optreden. Veranderingen gaan steeds sneller. De lat ligt steeds hoger. Er moet steeds meer met minder mensen en middelen. De hoeveelheid informatie die op ons afkomt neemt enorm toe. Dit geeft veel medewerkers en leidinggevenden een onprettig gevoel waardoor zij soms minder goed in hun vel zitten.

Medewerkers hebben last van de veranderingen

Percentage Burnout Klachten - Gelukkig Werken

Percentage Burnout Klachten

Medewerkers gaan op zoek naar duidelijkheid terwijl deze er steeds minder is. Daardoor gaan zij harder rennen en stellen zij hogere eisen aan de omgeving (en zichzelf). Het gevolg is een vermindert gevoel van controle, een toename van stressgevoelens en burn-out. Anderen worden onverschillig of keren zich zelfs af van de organisatie. 

We moeten anders gaan werken

Wereld in beweging - Gelukkig Werken

Wereld in beweging

Onze omgeving zal de komende jaren niet rustiger of voorspelbaarder worden. De helderheid en duidelijkheid zullen wij voor een belangrijk deel in onszelf moeten zoeken. Door beter te weten wie we zijn, wat ons energie geeft en waar onze sterken kanten liggen kunnen wij onszelf beter sturen in een turbulente tijden. Dit is de kern van werkgeluk.

De organisaties kunnen medewerkers en leidinggevenden ondersteunen zelf met hun werkgeluk aan de slag te gaan door workshop en lezingen te organiseren. Door managers te helpen anders te leiden. Coaches en trainers kunnen dit proces ondersteunen met specifieke kennis er ervaring op het gebied van werkgeluk. Interne geluksambassadeurs kunnen het thema werkgeluk duurzaam binnen de organisatie verankeren. 

Investeren in werkgeluk leidt tot positieve resultaat:

Onafhankelijk onderzoek wijst uit dat aandacht voor werkgeluk een positieve impact heeft op de organisatie. Gelukkige medewerkers worden minder snel ziek, kunnen beter samenwerken, zijn innovatiever en creatiever.

Onafhankelijk onderzoek naar onze manier van werken laat zien dat onze manier werken succesvol is. Medewerkers en leidinggevenden zijn enthousiast over onze werkwijze.

Wij waren al met het thema werkgeluk bezig voordat het een hype werd. Wij hebben de afgelopen jaren veel ervaring opgedaan in het begeleiden van zowel medewerkers als management bij het vergroten van werkgeluk binnen organisaties. Wij komen graag met jou in gesprek. Of je nu manager, professional of betrokken medewerker bent.

Stuur ons een email (onno@gelukkigwerken.nl) of bel ons en we nemen vrijblijvend contact op. 

Voorbij de hype:

Aandacht voor werkgeluk wordt soms gezien als een zachte interventie met een hoog tjakka gehalte. Onze manier van werken is anders. Wij zijn nuchter, praktisch en brengen ons verhaal met bevlogenheid en inspiratie. Daarom maken wij gebruik van goede en wetenschappelijk onderzochte technieken.

  

Anderen over Gelukkig Werken

Onno inspireert enorm met zijn persoonlijkheid en kennis over werkgeluk; je maakt contact met je eigen ‘Gelukkig Werken piramide die je laat groeien op het vinden van jouw eigen gelukskompas.

Antoinette MiddeldorpOrganisatieadviseur en teamcoach

In drie dagen tijd krijg je en stevige basis om anderen op geluk te coachen en krijg je concrete suggesties aangereikt om met je persoonlijke (werk)geluk en dat van anderen aan de slag te gaan.

Susan MaasSenior Communicatieadviseur bij Kwaliteits Controle Bureau

Onno geeft je inzicht in jezelf en verbind je met zijn gedegen kennis en ervaring waardoor je zekerder met jouw manier van werkgeluk aan de slag gaat. Onno filtert alles over het onderwerp werkgeluk en deelt belangrijke bevindingen, inzichten en onderzoeken.

Ilse LindenberghPositieve psychologie | Sociaal ondernemer | HRM |

Volledigheid
Praktische tips. Overzichtelijk.
Zelf meedoen. Deskundig en ruimtegevend.
Geluk brengt je verder, verder dan je denkt; goed voor jezelf, beter voor je team

Pim ClaassenHead of Department at De Nederlandsche Bank